10級傷殘賠償6萬到10萬
總體來說,十級傷殘的賠償項目主要有醫療費,後期治療費,住院伙食補助費,營養費,殘疾賠償金,誤工費,護理費,被撫養人生活費,交通費以及精神撫慰金。能不能達到10萬元,還是要根據具體情況來確定,少的可能只有四五萬多的有可能會突破20萬。
10級傷殘賠償6萬到10萬
看受傷前12個月的平均工資,工資高是可能獲得的。
工傷十級享有7個月本人工資一次性傷殘補助金,解除或終止合同有一次性工傷醫療補助金和就業補助金。
根據《工傷保險條例》第三十條、三十三條、三十七條、六十二條、六十四條規定,工傷職工鑑定爲十級傷殘的,享有以下待遇:
1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的,從工傷保險基金支付
2、由工傷保險基金按照所在省市規定的標準支付住院伙食補助費
3、經勞動能力鑑定委員會確認,安裝醫療器械的費用由工傷保險基金按規定標準支付
4、暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付
5、住院期間生活不能自理階段護理由用人單位負責
6、從工傷保險基金支付7個月本人工資一次性傷殘補助金
7、由工傷保險基金支付勞動能力鑑定費
8、勞動解除或者終止,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
用人單位沒有參加工傷保險的,由用人單位支付所有費用。
本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的,按照統籌地區職工平均工資的300%計算本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的,按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
二、勞動者遭遇工傷如何維權?
《工傷保險條例》第二條規定“中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的僱工,均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。”
實際生活中,經常有勞動者在工作中遭受人身損害事件的發生。而事情發生後,用人單位和僱傭老闆往往逃避自己的法律責任。
爲最大限度地維護勞動者權益,保障勞動者的人身安全,勞動者應提高自身法律意識,最好與用人單位簽訂勞動合同,或者有其他書面材料能證明其與用人單位存在勞動關係。
同時,勞動者應掌握用人單位和老闆的詳細信息,並保存好醫療費等單據,便於以後發生糾紛向仲裁委申請仲裁,要求確認勞動關係並給與工傷賠償,維護自身合法權益。
從嚴格的法律角度上來說有可能工傷十級獲得的賠償還高於10萬,但是低於10萬或者比預想的10萬更低這也沒有什麼好稀奇的。因爲10級傷殘補助金實際上才賠償七個月的工資,如果您的工資一個月也就2000多一點,那七個月也不過1萬4,其他的賠償大多就是實報實銷的。
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