升職後如何調整自己的工作狀態

1、調整心態，積極應對

人生每一次成長都是一次蛻變的過程，都會面臨各種挫折和經歷各種痛苦。

要想在職業上有很好的發展，伴隨着職位的不斷提升，你所承擔的責任必然就會越來越多，能力就會要求越來越高，隨之而來的各種挑戰和競爭壓力也會越來越大。

所以就需要用正確的積極心態，去面對成長路上的挫折和痛苦，不斷的挑戰自我，這樣你的成長才是真正有價值的。

2、敢於管理、嚴格管理

企業畢竟是創造利潤、製造業績的場所，在一定的規章制度約束下，其運作井然有序、崗位各司其職、員工羣策羣力，才能實現企業的最終目標。

一旦在企業管理中加入了過多人情的部分，那麼就會出現人事不分、制度混亂、執行下降的情況，管理最終也就會宣告無效。

所以管理不要講人情，要讓業績來說話。

3、善於管理、掌握技巧

管理是一門藝術，也是一門學問，它是一個“修己安人”的過程，只有通過不斷的學習，不斷的提升和修煉自己，掌握管理的各種精髓、方法和技巧，這樣才能在管理中更加輕鬆自如的去面對。

所以我們在管理中要學會運用“三情”的管理思維：有情的領導、無情的管理和絕情的制度。這樣才能既把事情做好了，又同時能夠照顧到他人的情感需求。