企業福利都發什麼

選擇福利禮品需要注意：

一、要考慮預算，少花錢多辦事

二、員工滿意，發放員工喜歡、需要的禮物

三、公平性，員工收到禮品價值相當

四、儘可能提升員工企業認同感

我國的員工福利主要是節日福利和高溫福利等，其中節日福利是HR經常會面臨的。發不發，發什麼，有特別大的學問。下面主要整理了常規的一些可以考慮的禮品。

日常用品：牀上用品、護膚品套裝、洗漱用品、紙巾、廚具、糧油、乾鮮果品禮盒、飲品等。

節日禮品：中秋的月餅、端午的糉子、元宵節的元宵、平安夜的蘋果等。節日禮品，即使發了員工不一定高興，但不發員工肯定不高興。

現金：優點就是簡單粗暴，皆大歡喜。缺點是企業需要交稅，會增加員工的名利心，貪得無厭，損害企業文化。與其如此，可以發放企業員工長輩“敬老金”，其效果和意義要好許多。

消費卡券：購物券優點和缺點與現金類似，相比而言，推薦發放電影通票、購鞋券、蛋糕券、旅遊套票等，由於用途更具有針對性，顯得更加用心，激勵效果相對更好。

產品福利：企業都有自己的產品，可以根據自身情況嘗試方法，比如：潮牌可以給員工衣服、4s點發放洗車卡、出版社發圖書等等。但不一定適應所有企業，比如：房地產公司。

數碼耗材：比如：電腦、手機、平板、U盤、智能手環、耳機、音響、充電寶等。這些禮品普遍誘惑大、價值高，並且企業可在禮品上印製企業LOGO。公司需要根據內部預算以及員工需求發放。

個人成長禮品：進修卡：提升員工個人能力，間接幫助公司提升業績。書籍：傳達文化思想，增強學習氛圍，鼓勵員工學習。

所謂衆口難調，每人禮物都一樣，總會有人不滿意，相對而言，員工更喜歡禮品個性化發放，比如：A.有人在家從不做飯，顯然送食用油沒用。B.有人只喜歡用海飛絲洗髮水，卻收到了飄柔。C.回民員工，卻收到了肉餡糉子。D.有人擁有4個充電寶，公司又發了一個充電寶。

而且我們經常會在下班的時候看到有人拎着大件的節日禮品擠公交地鐵，特別特別不方便。現在很多員工福利平臺，像關愛通和我們泛員網，有豐富的供應商渠道，禮品種類很多，HR可以在線進行操作，不必花費大量的時間去選品、議價，根據預算確定合適的福利套餐就可以了。員工自行登錄平臺去兌換心儀的禮品，平臺寄送到家，簡單又方便。有興趣可以瞭解一下。