在管理目標中以什麼爲基礎

目標管理指導思想上是以理論爲基礎的，即認爲在目標明確的條件下，人們能夠對自己負責。目標管理提出以後，便在美國迅速流傳。時值第二次世界大戰後西方經濟由恢復轉向迅速發展的時期，企業急需採用新的方法調動員工積極性以提高競爭能力，目標管理的出現可謂應運而生，遂被廣泛應用，並很快爲日本、西歐國家的企業所仿效，在世界管理界大行其道。 目標管理的具體形式各種各樣，但其基本內容是一樣的。所謂目標管理乃是一種程序或過程，它使組織中的上級和下級一起協商，根據組織的使命確定一定時期內組織的總目標，由此決定上、下級的責任和分目標，並把這些目標作爲組織經營、評估和獎勵每個單位和個人貢獻的標準。

行政管理目標是提高行政活動的效率，協調並不斷改善行政主體與客體的關係，以實現行政活動的期望的效果。保證企業管理穩定，後勤管理高效及有序。

以行政管理制度爲保障。

以行政管理流程、工具及執行力爲行政管理基礎。