國企正式職工的工齡補償標準
1、基本工資工人按照工人資格定10年工齡2000元,15年工齡2300元,20年工齡2500元,25年工齡2800元,30年工齡3000元,40年工齡3500。隨國民經濟增長。
2、工齡工資含工齡每年30元,隨着工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題,更重要的是鼓勵終身從是工人,有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
3、工作工資補貼按照實際按勞取酬原則主要是鼓勵工人多幹活,特別是年輕工人精力充沛,他們多勞動多生產,並得到應有的報酬,不僅是心理的安慰,也是對他們的鼓勵。
4、績效工資月份和年獎金取代職稱工資。這部分獎金,只能佔工資的10左右。大家推薦競比實績,每年年獎金,不終身制。
5、特優津貼全體工人公認的特別優秀工人,無名額限制,縣市以上部門高標準考覈認定,象領國務院津貼領縣市人民政府津貼,不終身制。
6、工人的退休金按工齡,每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元,參加工作30年的退休金是3000元,工齡40年的退休金是4000元。不分高級工,中級工,還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。
一、員工工齡工資的設定標準:
1、在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資爲¥50元整。
2、在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資爲¥100元整。
3、在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資爲¥150元整。
4、在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資爲¥180元整。
5、以此類推,之後在本公司工作每增加一年,每月工齡工資相應增加¥30元整。累計十年封頂。
6、員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者,取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡(總經理特批的除外)。
7、員工辭職後又復職,原工齡取消,按照新入職時間重新計算工齡。
8、試用期間不計算工齡。
二、管理人員工齡工資的設定標準:
1、在本公司連續工作滿一年的辦公室(包括採購、倉管、文員、銷售、業務、設計)人員每月工齡工資爲100元錢。
2、在本公司連續工作滿一年的b級主管級人員每月工齡工資爲¥100元整。
3、在本公司連續工作滿一年的a級主管級人員每月工齡工資爲¥150元整。
4、在本公司連續工作滿一年的項目經理助理、廠長助理級人員每月工齡工資爲¥200元整。
5、在本公司連續工作滿一年的項目經理級人員每月工齡工資爲¥250元整。
6、在本公司連續工作滿一年的經理(不含)級以上人員每月工齡工資爲¥300元整。
7、以此類推,之後在本公司工作每增加一年,每月工齡工資按照相關職位相應增加滿三年後,所有級別管理人員在本公司工作每增加一年,每月工齡工資增加¥50元整,累計十年封頂。(計算方式與“員工工齡工資的計算方法”相同)
8、試用期間不計算工齡。
9、連續請事假超過15天或年內請事假累計超過30天者,取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡(總經理特批的除外)。
10、辭職後又復職,原工齡取消,按照新入職時間重新計算工齡。
11、如遇提升,從當月起,按提升後相應職位工齡工資計算。降職亦同
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