員工的五大需求

第一層“生理需求”，就是滿足員工生理機能正常運轉的需求，如：食物，水，呼吸，睡眠等。激勵體現在薪酬，工作條件，工作時長等。

第二層“安全需求”，就是保證員工正常工作時不會收到威脅，包含生理的和心理的。激勵體現在職業保障，生產安全管理制度等。

第三層“社交需求”，就是能得到關心和照顧，是羣體的一部分，感受到自己的價值。激勵體現在文化建設，組織活動等方面。

第四層“尊重需求”，就是希望自己的能力和價值被認可和承認，既體現在人體自尊需求，有戰勝困難的信心，又體現在外部對其的信賴和高度評價。激勵措施如公開嘉獎，通報表揚等。

第五層“自我價值實現”指能夠實現自己的理想，抱負。最適合的人放在最適合的崗位達到最好的結果。激勵措施體現在設置KPI或者任務時留有餘地，即有一般的提升目標又有可達到的挑戰目標。