如何做好招聘工作,僱傭最佳人才員工
拓展
聰明的招聘員發現聘用由員工或朋友推薦的人更加安全,因爲他們不可能推薦一些不好的。但也有很多招聘者不明智地通過投放到廣告把注意力集中在那些毫無瞭解之人,廣告除了帶來一些未經審查的人,還經常無法描述對員工的要求。如果一定要投放廣告,明智的招聘者只會列出該職位核心和較難做到的要求。
招聘者需要對求職者的學歷要求要三思。學歷是一個客觀的標準,但通常也是有侷限性,有的時候,最富有想象力的思想家和自學者都認爲獲得學歷的時間和成本若花在學術殿堂外才更有明智的人。
申請
要求所有的求職者在網上做一個測試,模擬該份工中較難及重要的任務。而且明智的招聘者可能希望不要求應聘者的簡歷,統計學大腦和研究生院中心的集成調查結果顯示,大部分簡歷都包含了誤導性的信息或謊言。
面試
面試中問一些求職者能合理預料到的問題是不正確的。例如“自我介紹以下”,“爲什麼有一段無業時間?”,“你最大的優勢和劣勢”和“你最引以爲傲的項目和最失敗的項目是什麼?在這些項目中學到了什麼?”因爲這些問題太過常見,面試者會照搬些面試指南。
證明人覈實
爲了避免訴訟案件,僱主通常只會證明該員工的任職期間和其是否自願離職。甚至就算是證明人說員工是自願離職的也不一定可信,因爲爲了該不適任員工能離職並不起訴公司,僱主可能與其達成告知下任僱主該員工是自願離職協議。
僱擁決定
招聘決定更多地基於智力和幹勁而不是隻關注學歷和經驗纔是明智的。一個人可能在學校表現非常優秀,但在工作上卻很糟糕,他可能有20年的工作經驗,但20年中他一直是不太優秀的員工。相較於提升一個人的智力和幹勁,教授技術顯然是更爲容易的。提供試用階段,如果可以,進行一段時間的試用期。
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答,工程部經理面試必備而不是必背。準備好面試不用背,面試時把面試官的問題實事求是的回答好就可以,這也是考覈自已平時的工作經驗和教訓,如實回答就可以。...
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安慶市人力資源和保障局官網
。安慶市人力資源和保障局官網的網址。還可以通過在安慶市人民政府網站通過下面部門鏈接找到人社局,進入其官網。...
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集中面試是羣面嗎
是的。這種情況一般都是一次性安排10個左右的求職者一起面試,然後各自陳述自己的學歷、名字、期望薪資等問題,然後公司在根據情況進行打分。...
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銀行面試後會發什麼信息
 銀行面試後初步確認錄用,還需向面試者發短信,要求要試者提高學籍材料、畢業證書、學位證書的電子版本,以及相關證書的網上查詢證明,所有材料以電子信息發送到指定郵箱。...