懷孕多久可以請產假，孕婦正常幾個月休產假

很多人結婚了之後都有自己的工作，而且工作崗位也不能隨時的離開，這樣結婚生子就成了一個問題，國家為了解決這方面的問題，特意給大家安排了孕婦的產假時間。

一、懷孕多久可以請產假

1、陪產假，又名陪護假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例。多數省份的《人口與計劃生育管理條例》中規定男方陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產假，例如河南省。陪產假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。還有部分地區可將男性的陪產假轉到女方的產假中去，由女性代替男性休假。

2、以下列舉部分城市的規定供參考。

上海陪產假規定：陪產假是晚育護理假　按照上海市的有關規定陪產假實際上叫做晚育護理假。法律依據是《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條符合**例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。注意，只限晚育，不是晚育的就沒有這個假期。

深圳市勞動法關於男士陪產假的規定：女職工滿23週歲依法登記結婚後懷孕生育第一個孩子(包括生育雙胞胎和多胞胎)的初產婦，可延長產假30天，並給予男方護理假10天——第一胎雙胎的話，男方沒有護理假。

河北：晚婚晚育給予男方護理假十天，《河北省人口與計劃生育條例》第三十二條規定：公民晚婚晚育，應當獲得獎勵。按法定結婚年齡推遲三年以上結婚的為晚婚;已婚婦女二十四周歲以上第一次生育的為晚育。實行晚婚的，獎勵婚假十五天;實行晚育的，獎勵產假四十五天，並給予男方護理假十天。獎勵婚、產假期間，享受正常婚、產假待遇。

重慶：護理假7個工作日，《重慶市人口與計劃生育條例》第二十八條規定：晚育者產假期間，男方所在單位應給護理假七個工作日，護理假視為工作時間。

廣東省：男方看護假10天《廣東省企業職工假期待遇死亡撫卹待遇暫行規定》(粵勞薪[1997]115號第六條規定：“女職工生育，產假90天，其中產前休假15天。難產的增加產假30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。實行晚育者(24週歲後生育第一胎)增加產假15天。領取《獨生子**待證》者增加產35天，產假期間給予男方看護假10天。”

江蘇省：晚育護理假10天《江蘇省人口與計劃生育條例》第四章規定：獎勵與社會保障第三十條對晚婚的，延長婚假十天。夫妻雙方晚婚的，雙方享受;一方晚婚的，一方享受。對晚育的，延長女方產假三十天，給予男方護理假十天。

湖南省《獨生子女父母光榮證》護理假15天職工晚婚的，除國家規定的婚假外增加婚假十二天;晚育的，除國家規定的產假外增加產假三十天;在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假三十天，男方享受護理假十五天。增加的產假和護理假視為出勤。

河南晚育護理假30天第三十三條：國家機關、社會團體、企業事業單位職工，實行晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假十八天;實行晚育的，除國家規定的產假外，增加產假三個月，給予其配偶護理假一個月;婚假、產假、護理假期間視為出勤。

二、孕婦正常幾個月休產假

1、陪產假，又名陪護假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。

陪產假的時限，勞動法中沒有明確規定，但個省市根據自己的省情作出了相對應的規定。比如山東省，《山東省人口與計劃生育條例》第三十條：男女雙方晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假六十日，並給予男方護理假七日。增加的婚假、產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。

2、陪產假的起算時間：一般是妻子分娩的那天起算。

三、陪產假可以推遲多久休

1、一般情況下，陪產假是不可以推遲請休的。所在單位領導批准可以推遲請休的另當別論。

2、理由：所謂陪產假，是指女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。時間節點是女方休產假期間，換一句話說就是男方請休陪產假應當在女方休產假這個時間段內。以安徽省為例，根據《安徽省人口與計劃生育條例》第三十七條第二項之規定，“對符合**例規定生育子女的夫妻，國家機關、社會團體、企業事業單位應當給予以下獎勵：(二)男方享受十天護理假;夫妻異地生活的，護理假為二十天。”得出的結論是男方請休陪產假應當在女方產假的時間範疇內，如果可以推遲在女方產假之後，那麼陪產假也就失去了其存在的意義。

3、關於這個陪產假請休問題，現在很多單位也不會死板地按照規定去執行，更多的是人文關懷，根據實際情況落實陪產假制度，關鍵看單位領導的意願。