為什麼不要和上司談戀愛，因為你會很受傷

辦公司是極易發生戀愛關係的地方，其中就有上司和下屬之間的隱祕戀情。說它隱祕是因為曝光後的影響往往會比較大，這是當事人都不願意看到的。但接下來說的為什麼不要和上司談戀愛，會告訴你更多否定的理由。

為什麼不要和上司談戀愛

《奇葩說》曾將類似的題目作為辯題，高曉鬆結辯時設想了以下三種結果：

1、上司拒絕了你，這在公司內部會相當難處，但還不是最差的情況。

2、倆人睡了但是沒真好，這是一家公司裡最可怕的事情，於雙方都有傷害。

3、倆人好了，但是上司卻面臨著違背職業經理人道德的“不仁”，辜負老闆信任的“不義”，難以平衡其他下屬的“不智”，進退兩難和決斷失據的“不勇”，最終導致雙方都不舒服的局面。

當然，這固然是重要的考慮，但只是出於工作層面的利益。拋開這些不談，從感情的角度出發也會面臨這樣的幾個問題，你不得不考慮!

和上司談戀愛的四大難題

深入背調，他真的靠譜嗎

“十年修得趙啟平，百年修得王柏川，千年修得包奕凡，萬年修得譚宗明。可惜，你身邊大多是白渣男”。想和上司談戀愛，第一門必修課叫作“背調”——瞭解對方是不是有“重大事項”未向公眾披露。

比如在律師所工作的閨蜜跟我說，他們組的前輩律師語重心長地跟她說，不要考慮三十歲以上的男律師。圖樣圖森破的她虛心請教了理由，對方回覆：三十歲了還單身，基本上都不靠譜——不是太有事業心，就是之前沒玩兒夠，這兩種你哪個能接受?

曾經身邊人一度以為此生真愛就是現任領導了，那是個看上去很精緻的青年才俊，但兩人才曖昧了兩個月，這名領導就開始對她若即若離。更drama的是，最後她發現領導同時撩了辦公室好幾個妹紙。在選擇和上談戀愛之前，請先逐一確認他是直男，單身，優質，是否工作狂以及是否play boy，不要覺得自己太神經兮兮——如果不做好前期偵查，你要不就客串甄嬛上演宮鬥劇，要不就直接出演東野圭吾的懸疑劇，你選哪個?

警惕以愛為名的性騷擾

戀愛的前奏總是最令人念念不忘：一句似有似無的關心，一個溫暖柔軟的眼神，一個不經意的碰觸，都可以讓姑娘們產生一萬字的OS。而有權力的地方，就不要談平等——有真愛的期許，要先判斷是不是調戲。資料顯示，50.46%的職場女性聲稱自己曾遭遇過性騷擾，其中41.18%來自於上司。

辦公室戀情低效還虐心

儘管在《奇葩說》中肖驍叫囂著要帶著性慾去上班，這樣就可以把每一次加班當作和領導的小約會，把每一次出差當作和領導的小蜜月—事業愛情二合一，省時省力又省心。辯論這麼打很有趣，但實踐中這種戀愛費時，虐心又低效，極不符合經濟學原理。

首先對於工作效率的影響本來就是辦公室戀情的核心問題。戀情雙方，會由此分心、不專注，進而花費太多時間在非工作上，而周圍的同事也會由於熱衷於傳播小道訊息而分心，非常影響工作效率，這也是很多企業禁止辦公室戀情的原因。另外，如果你們的關係不公開，還要被迫花費心思天天拼演技。世界上最遙遠的距離，是你就坐在我隔壁，我卻要給你發微信。這種隔靴搔癢的關心，摧毀了女生在戀愛裡本應享有的巨大福利——畢竟我們愛的是旋轉木馬，而不是整天踩鋼絲。特殊的關係剝奪了我們表達在戀愛中正常釋放情緒的權利。

也許你覺得情侶的溫馨時刻還可以在獨處時補救，但上班相處的尷尬和就愛你的工作效率絕壁無法避免。

戀情崩壞，受傷的往往是你

《杜拉拉昇職記》中，身為HR的杜拉拉得知自己的上司兼男友要被公司裁員時，在要不要告訴對方的掙扎中惴惴不安，最終觸發兩人分手。無論他和你介紹公司的發展策略、重大規劃，還是你和他討論同事們的雞毛蒜皮、緋聞八卦，每時每刻都要掙扎——要不要和對方共享，這個尺度很難拿在理智與情感，專業和私密的權衡中，你確定你可以避免利益衝突?

無論公開與否，你倆成為眾人好戲自不用說。而他還有權決策你的休假，加薪，晉升，辭退，任何決定都影響著他和你，他和其他下屬，你和其他同事的關係。如果你們因為避嫌而導致你的事業發展緩慢，你只能自擔風險，沒有人能幫得到你。而且當你們的戀情成為辦公室八卦，人們會更願意相信，下屬借姿色上位，勾引上司為己牟利。