高階職稱改革從哪年開始

1986年，改革職稱評定，實行專業技術職務聘任制，這是我國專業技術人員資源配置的一項重大改革，其根本目的是要隨著經濟、科技體制改革的深入，把高度集中、以靜態管理為特徵的配置格局改為在國家巨集觀控制下，企事業單位和專業技術人員自己擁有一定自主權，以動態管理為特徵的配置格局，解決歷史上形成的競爭機制不健全，人員難以流動、資源結構不合理及使用效益不高等問題，從而全面提高專業技術人員資源配置的質量與效益。

改革的中心是實行專業技術職務聘任制度，並相應地實行以職務工資為主要內容的結構工資制度。