主播簽訂了合同可以離職嗎

是可以的。可是需求留意一下一些問題：

一、有下列景象之一的，勞作者可以隨時告訴用人單位免除勞作合同：

1、在試用期內的

2、用人單位以暴力、要挾或許不合法約束人身自在的手法逼迫勞作的。不合法約束人身自在是指選用拘留、禁錮或許其他強制辦法掠奪或約束別人依照自己的毅力分配自己的身體活動的自在行為

3、用人單位未依照勞作合同的約好付出勞作報酬或許供給勞作條件的

4、拒不付出勞作者延伸作業時間勞作報酬的

5、扣押勞作者身份、資質、資格等證件的

6、低於當地最低薪酬標準或團體勞作合同約好的薪酬標準付出勞作者薪酬的

7、用人單位未依法交納社會保險費的

8、應當締結或續訂而未締結或續訂勞作合同而構成現實勞作聯絡的

9、法令、法規規則的其他景象。

二、除上述景象勞作者可以隨時免除勞作合同外，其他景象下勞作者需求免除勞作合同的，應當提早30日以書面形式告訴用人單位。

勞作者提早30天以書面形式告訴用人單位，既是免除勞作合同的程式，也是免除勞作合同的條件。勞作者提早30天以書面形式告訴用人單位，免除勞作合同，無需徵得用人單位的贊同。超越30天，勞作者向用人單位提出處理免除勞作合同的手續，用人單位應予以處理。勞作者違背提早30天以書面形式告訴用人單位的規則，而要求免除勞作合同，用人單位可以不予處理。

勞作者根據上述第1項所規則，隨時告訴用人單位免除勞作合同的，除在試用期內以外，在其他條件下，告訴用人單位免除勞作合同的，用人單位應當根據相關規則給予勞作者經濟補償。

勞作者違背勞作合同有關約好或許違法免除勞作合同而給用人單位形成經濟損失的，應根據有關法令、法規、規章的規則和勞作合同的約好，由勞作者承當補償職責。

詳細有：

1、用人單位接收選用勞作者所付出的費用

2、用人單位為其付出的訓練費用，兩邊還有約好的在外。用人單位出資(指有付出憑據的狀況)對員工進行各類技術訓練，在合同期內的，用人單位可以要求勞作者付出該項訓練費，詳細付出辦法是：約好服務期的，按服務期等分出資額，以員工已實行的合同期限遞減付出沒有約好服務期，按勞作合同期限等分出資額，以員工已實行的合同期限遞減付出沒有約好合同期的，按5年服務期等分出資額，以員工已實行的服務期限遞減付出兩邊對遞減核算方法已有約好的，從其約好。假如合同期滿，員工要求停止合同，則用人單位不得要求勞作者付出該項訓練費用。

3、對生產經營