員工鬧情緒消極怠工

員工有情緒不好好工作一定要找到問題的所在，如果真是員工錯了那可以給出處理意見，讓起知道不能消極怠工，不然就會失去崗位。

如果是誤會他讓他變成這樣，一定要找個機會說明這樣事情，解開他的心結，不要坐視不管，對公司是影響不好的。

負面情緒不容忽視。在工作中，我們都偶爾會有不開心的時候，但長期的消極怠工就需要進行深入瞭解了。

員工的消極怠工可能存在可理解的原因。他們可能對手上的任務瞭解得不夠清楚，或者他們可能覺得自己的技能無法實現高水平的產出。

在這種情況下，就必須花時間與消極員工好好談談，傾聽他們的憂慮 — 您可能只需對工作場所做出一些簡單的改變就能解決問題。