女工年滿50歲公司停交社保怎麼辦

女工年滿50歲、公司停交社保，你只能與公司協商，要求公司繼續交納社保、同時自己承擔一部分。

勞動合同法只適用於法定退休年齡之前就職的職工，女職工法定退休年齡是50週歲、如果50歲之後女性還就業、只能簽定勞務合同。所以說50歲之後的女工、不是勞動合同法規定的社保繳納物件。此時女工只能協商。