企業醫院改制職工去向

職工去向有以下3種：

1、繼續留用原企業醫院職工，重續勞動合同關係。如果被併購的企業為國有企業，併購後屬於非國有控股，企業應按相關規定向醫院職工支付經濟補償金。2、對出現的富餘人員，可依法實施經濟性裁員，解除勞動關係、支付經濟補償金。3、鼓勵創業性再就業，如本人要求從事其他合法的醫療活動，可以申請辦理給予一定時間的創業期，其間工齡照算，不計入待崗時間，並享受有關保險待遇，從而減輕企業的壓力。

企業醫院改制，是把企業整體移交到地方社會。

企業所辦的醫院移交到社會上去以後，醫院有了充分的用人權，醫院會根據自己的需要，把具有一技之長的人安排適當的崗位。剩餘的冗員，醫院會與其協商一致，解除勞動關係，依法發給經濟補償金。