央企a類與b類區別
1、身份不同: A類員工就是有正式編制的正式員工。B類工,就是在派遣員工的基礎上進行局內招收的編制員工。
2、招聘方式不同: A類員工是校招,一年一次,基本在年末或者來年年初。B類工是社招,一年3-4次,屬於勞務派遣制員工。
3、待遇不同: A類員工表示國企在冊人員,享有國家統一工資福利待遇。B類工是和各個市郵政局簽訂合同,享受市勞動局的有關福利。
1、A類是指正式員工,即傳統意義上說是那種已經與企業簽訂了無限年限的合同的員工,比如銀行正式工,移動正式工,電網正式工。
2、B類是指合同制員工:是直接與企業籤合同的員工,比如銀行的校園招聘、合同制櫃員招聘、電網的校園招聘,都是這種用工性質,現在來說,這種用工其實也是正式工。 
同等級的A類員工和B類員工的工資待遇不一樣的,A類就是正式員工,B類是勞動派遣,勞動關係不一樣。
受經濟形勢波動的影響,2008年A級央企數量明顯減少,2012年和2014年也有少量下跌。但總體來看,A級央企的比例是呈現逐年上升趨勢的。
此外,2016年B級央企42家,A、B兩類企業佔比在90%上下。C級央企9家,沒有D級央企。
這兩項變化可以從側面說明,國務院國資委成立以來,中央企業的發展質量穩步改善,經營管理水平明顯提升,一支能夠代表國家參與國際競爭的企業隊伍逐漸成型。
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