富士康曠工怎麼處罰的

有三種處罰方式，第一種，如果你一個月連續曠工三天的話，公司則會按你自動離職處理的。第二種情況就是你一個月累記曠工四天的話，也是會被公司以嚴重違反勞動紀律而辭退的。第三種情況就是你曠工一兩天的話，曠工一天扣三天工資，並扣除當月全部績效獎金。

不處罰，連續曠工3天算自離。在富士康一般就讓你組長或者上級領到給你代請就是了，只要你不嫌麻煩，也可以自己來單位在電腦上登入系統自己情況 但不管哪種方式都要給主管說明理由的 建議你 如果你隨手操作電腦的工作性質就自己請，如果不是，就讓主管代請。

我以前就是在裡面上過班，你是正式工嗎

是的話那就是隻扣當天的底薪，其他的不會扣什麼了，如果是派遣工（臨時工）的話，曠一天工，扣三天工資，謝謝