國企為什麼會被辭退

國企的正式員工也會被辭退，這種辭退分為兩種。一種是個人犯了原則性的錯誤，比如說被刑事拘留這種處罰底下的比如說參與社會違法活動，第2種情況就這個人，本身工作沒有什麼問題，但是因為能力的原因或者因為企業需要的原因，現在不再用那麼多人了，要把這個人裁掉。

第1種情況被辭退是沒有什麼補償的，因為簽訂合同的時候就已經有了這一項規定，員工應該遵紀守法。很多人都沒有想過這句話到底意味著什麼潛臺詞的意思就是說如果這個員工不遵紀守法，那他就不再是我們的員工，就可以把這個人辭退並且不給予他補償，畢竟國企央企本身算是國家所有權的企業。員工不說，道德品質有多高，起碼不能做違法犯罪的事情，這是一個最底線性的要求了。

第2種辭退是有補償的，因為第2種辭退辭退屬於企業的強制辭退，不是個人原因，就是這個員工他沒有做什麼違法犯罪的事情，他也沒有觸犯單位的紀律，只是說現在公司因為業務變更的原因不再需要那麼多人，這個員工相對來說是下面所有員工裡面能力比較差的，然後就把這個人辭掉了，這是公司主動辭退的。要按照N+1進行賠償，工作一年賠兩個月工資，工作10年賠11個月工資。

無論是國企還是私企，被辭退都是正常現象。譬如某塊業務砍掉了，不再需要對應的人員了企業需要減員增效，裁減邊緣部門人員員工工作出現重大失誤對公司造成較大損失等等。