外部條件如何建設高績效團隊

一、文化驅動。要用積分式來打造“越努力越幸運”的企業文化，用文化來留人，激勵人。具體包括日清分，崗位分，獎勵分，福利分和快樂大會。

1、日清分。即算分，。促進員工每日達到工作標準，制定以工作日為單位的目標與計劃，做好日清。以平均分加入總積分排名，訂立底線衡量員工的努力程度。

2、崗位分。即加分。對崗位主要工作結果與過程進行量化管理。明確崗位可以加分的條件與專案，並做好相對平衡。