現在資料分析師前景怎麼樣
心理1.02W
從職位薪水來看,資料分析行業的高薪主要分佈在長三角、珠三角和京津地區。
北京、上海和深圳的薪水位列第一方陣,均薪在10k+杭州、寧波和廣州位列第二方陣,均薪在9k+其他沿海及內陸區域中心城市,如南京、重慶、蘇州、無錫等位於第三方陣,均薪在8k左右。從職位量來看,北京、上海、深圳和廣州位列第一方陣,職位量在30000+,杭州、成都、南京和天津位列第二方陣,職位量在20000+,武漢、西安、鄭州等區域中心或省會城市對資料分析職位的需求也相對較高,職位量在10000+。從行業需求來看,網際網路金融、O2O、資料服務、教育、電子商務、文化娛樂領域對資料分析師需求量相比其他行業更大。不管是在企業還是社會,資料都已經開始扮演越來越重要的“角色”。在這種大勢之下,資料分析思維已經不只是資料分析師的“專業”了,包括銷售、市場、運營、策劃、產品等等前端的職位都需要通過資料分析來幫助自己的工作,甚至連後臺的財務、法務、人事等也開始需要通過資料分析來提升效率。可以這麼說,如果你在企業之中工作,你未來會開始越來越多的和資料打交道,這個時候資料分析已經成為工作的必要條件。這裡給大家舉幾個例子: 現在的產品,由於銷售渠道開始開始網路化,所以基本上每個產品在做客群劃分、競品分析、銷售預測等等工作時都必須基於資料來進行建模並分析。以前那樣只要寫寫產品分析書,畫畫產品原型,做做產品互動的“好日子”已經過去了。這麼說吧,越來越多的公司裡,如果產品不能拿資料出來支撐自己的工作,是基本上獲取不到什麼資源的支援。再拿運營來說,更加離不開資料了。大到做一個活動,目標人群如何劃分,不同人群的方案是什麼,預計投入多少產出多少,這些都需要資料支援小到一個營銷話術,也需要切分不通人群進行對照實驗來決定。可以說,現在不依靠資料分析的運營已經越來越少。最後再舉一個後臺部門的例子。現在的HR在做人力規劃時,從人員結構分析到配置策略分析再到成本分析,無論哪一項都需要使用到資料。除了本公司的人力資料外,還需要業務資料,競對公司資料乃至於整個行業資料。通過大量資料的分析,可以更加精確的制定公司的人力資源戰略。-
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