崗位培訓內容

1、上崗前培訓：員工上崗前按崗位要求進行的培訓。針對性強，實用性強，學什麼，補什麼。

2、在職（崗位）培訓：員工上崗後，根據新的工作環境和新的要求進行定期培訓。培訓環境應與工作環境一致，使員工儘快熟悉。

3、轉業培訓：員工轉崗或晉升、補充和提高技能培訓。崗位培訓的實施必須從實際出發，按需教學，當地材料，易於操作，以文化知識為基礎，以專業知識為重點，注重實踐能力的提高。如果培訓物件具有一定的理論知識和技能，員工可以相互交流經驗和經驗。

崗位培訓分為基本素質培訓、職業知識培訓、專業知識與技能培訓和社會實踐培訓。

（1）基本素質培訓包括文化知識、道德知識、法律知識、公共關係與社會知識、生產知識與技能。這種培訓主要是培養熟練工，培訓的內容以基本素質培訓為主，並結合用人單位的崗位設定及職業要求進行培訓

（2）職業知識培訓包括職業基礎知識、職業指導、勞動安全與保護知識、社會保險知識等。使求職者瞭解國家有關就業方針政策以及個人選擇職業的知識和方法掌握求職技巧、開業程式與相關政策瞭解職業安全與勞動保護有關政策和知識掌握社會保險方面的知識和政策

（3）專業知識與技能培訓包括專業理論、專業技能和專業實習。學員在專業理論的指導下掌握一定的專業技能，並通過在企業的實習，提高解決實際問題的能力，為就業打好基礎

（4）社會實踐包括各種社會公益活動、義務勞動、參觀學習和勤工儉學等。