競業協議需要離職時確認嗎

競業協議離職時無需確認。一般用工單位在招聘員工入職時，都會與員工簽署競業協議主要是對離職員工的一個求職應聘限制。

其中競業協議一般會包含在勞動合同副本中進行簽署，所以員工在入職與單位簽署勞動合同時，一定要認真仔細閱讀勞動合同中的所有款項。

競業協議是雙方共同執行的合作協議，由雙方協商一致後共同遵守。

如果用人單位主動提出解除勞動合同，員工被迫辭職，或者員工自動離職，競業協議是需要確定後辦理的！因為用人單位需要支付補償性工資給予員工。

假設用人單位沒有遵守約定，不給予補償性工資，那麼員工就不需要在遵守約定了，可以任意就業。

需要，勞動者離職後的競業禁止義務是約定義務，不是法定義務。如果勞動者與企業之間沒有競業禁止的書面約定，勞動者不承擔競業禁止的義務。