招聘完成率多少合適

招聘完成率要達到90%以上才合適。承諾達成率要達到95%確有難度。因為有很多因素不在你們的控制範圍內。

如崗位所需人力資源在社會上是稀缺的還是充足的如果充足，則你難度就低。社會上的收入和工作環境條件（高、中、低），與你們公司的崗位收入工作條件的比較，如果與高的匹配，則恭喜你，這是有利的條件。

用人部門對於人員選擇的傾向，人員穩定程度，如果部門領導魅力足，離職人員少，則相對你就容易。

類似銷售部門，這樣壓力很大的部門，除非你去挖同行的牆角，很難有人能勝任關鍵的崗位。

其實人力資源本身需要多渠道，1，自己培養或，2 ，內部招聘（轉崗），3 外部招聘。總之，你們能找到什麼樣的人，實際上主要是你們公司的吸引力，崗位的吸引力。

一般來說，招聘及時率在80%以上可以算作優秀，招聘及時率在60%以上是及格。但招聘和季節性用工有很大的關係，所以資料對照不同情況有不同變動。”

在指定時間內，需招聘的人數與實際入職的人數比。

如需要在15天內招聘3個主管，人力在15天內招聘到了2個主管，招聘及時率=2/3*100。