組織形態和組織結構定義一樣嗎

組織形態指的是組織無形的相對穩定的架構，組織結構指的是組織內部構成的機構及其相互關係。

扁平結構 是指組織規模已定、管理幅度較大、管理層次較少的一種組織結構形態.其優點是：由於層次少，資訊的傳遞速度快，從而可以使高層儘快地發現資訊所反映的問題，並及時採取相應的糾偏措施

同時，由於資訊傳遞經過的層次少，傳遞過程中失真的可能性也較小此外，較大的管理幅度，使主管人員對下屬不可能控制得過多過死，從而有利於下屬主動性和首創精神的發揮.

但由於過大的管理幅度，也會帶來一些侷限性：比如主管不能對每位下屬進行充分、有效的指導和監督每個主管從較多的下屬那兒取得資訊，眾多的資訊量可能淹沒了其中最重要、最有價值者，從而可能影響資訊的及時利用等等.