中間型領導概念

領導型別主要分為5種，分別為俱樂部型領導、任務型領導、貧乏型領導、團隊型領導、中間型領導。

其中中間型領導就是說這類領導方式對生產和對人的關心都是適度的，其基本假設認為，極端會引起矛盾，因此需要折中，用放棄某種東西的一半來換取另一種東西的一半，以尋求一種平衡。