山東醫保繳費年限最新規定

4月1日起，山東的醫保繳費年限將開始執行新規定，要求男性參保職工最低醫保繳費年限是30年，女性25年。同時要求，各地區未達規定年限的統籌地區，2025年底前過渡到位。達到法定退休年齡、未達到職工基本醫療保險最低繳費年限的，可按規定一次性繳費後，享受退休人員基本醫保待遇也可繼續按月繳費至最低繳費年限，期間按在職人員享受基本醫保待遇。

也就是說，山東各地最遲也應該從2026年1月1日起執行新的醫保繳費年限。山東出臺這個規定，並不是說山東所有地區的醫保繳費年限都低於這個標準，二是全省各地的要求不一樣，比如，濰坊市幾年前就要求男性醫保30年，女性醫保25年，青島要求就不一樣了，青島醫保的繳費年限是，男性25年，女性20年。

這種現狀很快就會改變，山東各地都要統一執行新的醫保繳費年限，並設定的時間限制。比如，青島市就規定，從2026年1月開始執行。

醫保待遇的延長，對老百姓來說，意味著多繳費，這真的不是什麼好訊息。對於靈活就業人員來說，職工醫保繳費基本上是職工養老保險繳費的一半，1年差不多需要4000元左右。4000元錢，對於很多人來說，確實是一筆比較大的支出，即使是單位職工退休後，單位已經沒有義務、也不會繼續為退休職工繳納醫保費了，個人繳費部分和單位繳費部分，統統由個人承擔，就好比是靈活就業身份繳納社保費一樣，負擔可想而知，繳費增加5年，意味著增加2萬元左右的社保費用。

這麼多的費用，到底交還是不交呢我們都知道，單位退休人員的工齡普遍較長，退休時達到醫保繳費年限不會存在太大問題，但對於靈活就業人員來說，就不一樣了，這麼長的繳費年限到底是交還是不交，就要掂量掂量了。畢竟，養老保險壓力就夠大了，再加上醫保這筆不小的開支，真的讓人壓力山大。

好在養老保險和醫療保險可以分開繳費，如果退休時職工醫保年限差的不是很多，比如5年以內，建議一次性補繳，或者延續繳費，直到繳滿年限。如果醫保年限差得太多了，建議考慮一下居民醫保，居民醫保雖然報銷比例低一些，但是保障程度還是不錯的，每年只需要幾百元醫保費。

有能力交職工醫保當然是好事，但是如果自己確實沒有那麼大的經濟能力，就不妨退而求其次，改交居民醫保，雖然醫保待遇差了點，但因為繳費少，價效比還是非常高的，況且，我國大部分醫保群體都是居民醫保。