惡意停工怎麼應對

第一步應該是跟公司進行溝通，詢問公司具體情況。協商解決是最好的。

第二步是可以尋求當地人力資源部門介入，到當地的人力資源服務站去尋求幫助。看能否通過調解解決。

第三步就是如果能夠有證據證明公司是故意停工，以這種方式逼迫員工離職的話。可以考慮仲裁方式，但是記得離職時仲裁前必須用EMS快遞方式寄送一份《被迫解除勞動合同通知書》給公司，通知書裡面應當寫明公司違法的行為，以及你是根據勞動合同法哪條規定，因公司哪個違法行為而被迫解除勞動關係的。