辭退40年工齡員工補償標準

員工無重大過錯，企業原因辭退員工的，企業應向員工支付經濟補償金，屬於非法解除合同的，應雙倍支付經濟補償，補償金以當事人在企工齡一年一個月的工資為標準。而不是以總工齡為基數，不是本企業的工齡不計賠。

所以當事人如果在企有四十年的工齡，應賠付八十個月的工資，數額十分龐大，企業應慎重辭退老員工。