公務員漲薪

個人覺得不能隨意暫時不用漲薪。

當前公務員的薪酬已經處於社會平均水平，需要分階段推進。公務員作為國家體制執行的工作人員，其承擔著的是國家社會治理職能，作為一個服務保障機構人員，其本身不參與市場經濟價值創造，其報酬是定額供給的。關於公務員是否需要漲薪，還是需要結合國家整體經濟水平，地區的經濟水平，保持在中檔。國外的高薪養廉不適合中國的國情，但是過於貶低公務員的價值壓縮待遇，也是不利於國家治理效能的提升，每個階段的任務有輕有重，不能以階段工作來評價是否需要漲薪，承擔臨時性的危重任務，可以適當補助，任務結束則補助結束，既利於激發幹勁，又利於整個社會公平。

  公務員漲薪是好事，多比少好。但是，這是國家的事，中央政府根據國家收支情況會作出合理安排的。我國人口基數大，國民經濟發展各地區還有很大差距，漲薪不能失衡。還需要多方面考查研究，不要著急，國家會安排的。如個別人經濟困難，可申請政府救濟，以解燃眉之急。

第一種：正常的職級職務晉升，可以合法增加工資

提升職務和職級，是增加工資的最直接方式。比如市直機關從一級科員晉升到四級主任科員，每月打卡工資將會增加350元左右，再算上公積金和年終獎，全年可以增加6500元左右。如果是一級科員提升為副科長，則每月打卡工資將會增加400元左右，再算上公積金和年終獎，全年可以增加7000元左右。

第二種：正常的級別晉升，可以合法增加工資

這就是我們通常所說的檔次工資，即“2年一級5年一檔”。比如2018年為24-3（24級3檔），那麼2020年晉升為24-4（24級4檔），2022年晉升為24-5（24級5檔），2023年晉升為23-4（24級5檔）。這種級別增加的工資不多，一般也就30-200元之間，除去輻射增加的社保、職業年金、公積金等專案，落到工資卡上的也就不到一半，或者根本就看不來增加。

第三種：評為優秀機關公務員或者立功，可以合法增加工資

年底被評為優秀公務員（嘉獎），可以增加1500元獎勵金榮立三等功，可以增加3000元獎勵金榮立二等功，可以增加6000元獎勵金榮立一等功，可以增加1200元獎勵金授予榮譽稱號的，可以增加20000元獎勵金。

第四種：單位年底考評被定為優秀的，可以合法增加工資

以我們市直單位正科級實職為例，單位年底考評被定為優秀的，年終獎發放係數為1.4，年終獎為2.8萬。單位年底考評被定為良好的，年終獎發放係數為1.2，年終獎為2.4萬。單位年底考評被定為合格的，年終獎發放係數為1，年終獎為2萬。可知，單位考評評為優秀或合格，個人的年終獎差距還是比較大的。