什麼是薪資倒掛

是人力資源管理薪酬的一種狀態

“薪酬倒掛”是一種人力資源管理薪酬的一種狀態。這跟員工的入職渠道和崗位定位也有很大的關係。

薪資倒掛就是企業中出現了資歷低工資高，資歷深工資低的現象

出現這種現象的原因主要是由於企業的管理者自身的問題

薪酬倒掛”指的是企業中出現薪資與資歷出現不匹配甚至倒置的現象，主要表現為入職時間短、資歷淺的員工收入高於入職時間長、資歷深的員工。是一種人力資源管理亂象。此現象一直飽受社會詬病。在管理資源相對貧乏、管理相對落後的中小型民營企業中，這種現象幾乎比比皆是。