辭職報告交給公司時要注意什麼
一、提煉辭職的原因。
辭職,要有理由。且要找合法的理由。首先,要分析公司是否有違反勞動法的行為。如:公司沒為你交社會保險,公司拖欠工資,公司有違反生產安全的行為,公司擅自變更勞動合同約定的工作崗位等。為什麼要這樣做因為公司一旦有上述或其它違反勞動法行為,員工提出解除勞動合同,則公司要依法對員工進行補償。如果找不到上述或其它公司違法行為,直接提出解除合同,顯然是得不到補償的。
律師建議一:辭職莫匆忙。
二、要履行書面手續。
1、公司若沒有任何違法行為存在。員工欲解除勞動合同,一定要提前一個月向公司提
出書面辭職書。之後,要堅持在公司上一個月的班,並積極履行各種交接手續。
2、遞交辭職書後,向公司要一個證明。證明你曾經遞交辭職申請書。若公司不給出具
相關證明,建議最好以掛號信或快遞形式寄給公司負責人。
三、注意收集證據。
發的證據,公司是否有員工制度等等。這些證據,都是一旦離開公司後很難再取得的。而這些證據,在將來面臨的仲裁或訴訟中,至關重要。
四、切記亂簽字。
一旦員工提出辭職,因種種原因,公司可能要求員工簽好確認書、宣告啊之類的。這一
點辭職者一定要注意。要看清楚,是否是事實。不要為了及早脫身而亂簽名。若此,則有可能為以後埋下不利之伏筆。
五、諮詢專業律師後再行動
若準備辭職,請先諮詢專業勞動法律師。現實中,往往存在勞動者匆忙行動的現象。一旦遇到問題,再來諮詢律師,有些事情已是不可挽回。因此,建議辭職的勞動者在有辭職想法時,未雨綢繆,諮詢專業勞動法律師之後,再行動。
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