員工異常行為管理的原則是

1、 能處理就早處理，丟擲不去還不能處理的就想法消化掉或者轉換為RuntimeException處理。因為對於一個應用系統來說，丟擲大量異常是有問題的，應該從程式開發角度儘可能的控制異常發生的可能。

2、 對於檢查異常，如果不能行之有效的處理，還不如轉換為RuntimeException丟擲。這樣也讓上層的程式碼有選擇的餘地――可處理也可不處理。

3、 對於一個應用系統來說，應該有自己的一套異常處理框架，這樣當異常發生時，也能得到統一的處理風格，將優雅的異常資訊反饋給使用者。