產假延長60天是什麼情況

產假延長60天是北京市的規定，不適用於全國。去年11月26日，《北京市人口與計劃生育條例》修訂並公佈實施，規定生育子女的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，享受延長生育假60日，男方享受陪產假15日在子女滿3週歲前，每人每年享受5個工作日的育兒假。這是北京市地方性政策，不是全國統一的。

符合法律法規規定生育子女的夫妻，除享受國家規定的產假外，延長產假60天，並給予配偶護理假15天。延長婚、產假期間，享受正常婚、產假待遇。產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業女性休產假享受生育保險待遇，由社保統籌基金報銷相關醫療費和發放生育津貼職業女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假

產假延長就是在國家相關檔案規定的98天休假期後，還想申請繼續休假的行為，稱為產假延長。

第二種產假延長就是滿足規定的幾項特殊專案，例如難產、晚育等。目前，國家沒有具體針對第一種產假延長的相關規定。 但是規定了產婦在休完假期後可以請哺乳假，哺乳假的時間大致為六個月。每個公司或者單位的產假延長情況要依據公司的情況而定。產假延長可以讓寶媽們更好的恢復