事業編晉升空間大嗎

晉升空間大。

管理崗的晉升有提拔和轉崗兩種方式。

1、提拔類似公務員，多數情況下是逐級提拔。提拔要求一是工作年限夠長，工作能力夠強，政治背景乾淨，二是上一職級有空崗。但是事業單位管理崗沒有非領導職務，所以只有上一級領導先提拔，空出崗位名額，下面的人才有被提拔的機會。

2、轉崗有兩個方向。一個是轉技術崗，這種情況比較少，因為技術崗都有比較嚴格的專業要求和技能技術要求，管理類工作人員很難滿足還有一個是轉向行政單位，也就是轉成公務員，這種一般是參公事業單位的工作人員機會比較多。

在事業單位裡面，如果你覺得年級已經不小了，但是還沒有混個科級及以上的職務，那麼晉升空間的確已經跟小了，不過晉升空間小也不是意味著沒有晉升空間，或者也不意味著需要辭職。

目前的事業單位，你職務晉升通道沒有了的話，還可以走職稱路線，比如你可以努力提升自己的職稱，早日升到高階職稱甚至是正高階，這樣對你今後的工資待遇，尤其是退休待遇，都會很有幫助。

事業編晉升空間大小與否，取決於單位大小與職位。

《〈事業單位崗位設定管理試行辦法〉實施意見》中，將崗位設定為事業單位管理人員(職員)、專業技術人員和工勤技能人員以及特設崗位這幾類。管理崗位主要承擔社會事務管理職責。專業技術崗主要以專業技術提供社會公益服務。工勤技能崗主要承擔技能操作維護、服務保障等職責。特設崗位是事業單位根據事業發展聘用急需的高層次人才等特殊需要，經批准設定的工作崗位，是事業單位中的非常設崗位。