臨聘人員辭職哪種情況享受補償

依據《勞動合同法》第46條之規定，職工辭職的沒有補償。但用人單位有下列情形之一的，勞動者辭職解除勞動合同享受每工作一年享受一個月工資的經濟補償金。

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

（二）未及時足額支付勞動報酬的

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的