辭職前十大禁忌
1、向自己的直接老闆辭職
不要越級辭職,也不要提前告訴任何其他人。如果你的老闆不是首先從你嘴裡聽到你辭職的事情,你可能遇到麻煩。我曾遇到有位女經理,把自己將辭職的訊息,沒有首先告訴自己的部門總監和總經理,卻告訴了前任總經理和工會主席。工會主席找到HR,希望挽留此人。HR立即找到總經理,卻發現總經理壓根不知道此事。這位英國總經理對該經理的做法大為光火。後來,這位女經理由於種種原因不想離開,但總經理堅持讓此人離職。
2、面對面提交辭職報告
找老闆有空的時候,單獨面對面提交辭職報告。這是對老闆的尊重,也有助於瞭解老闆的反應。你可以由此瞭解你離開的難度有多大。如果你特別關鍵,老闆會誠懇地挽留你。有時你能立即得到批准,但有的老闆則更喜歡把你卡一段時間。不要用電話或電子郵件發辭職報告。你可以這樣做,但是這是不專業的。
3、簡單闡述理由
要表現出堅決離職的態度,但無需詳述離職的理由。職業發展是最好的理由,有時家庭原因也不錯。外企的職業經理人已經習慣了員工的來來往往。他們需要一個能夠說服自己和公司的理由,而不一定需要了解你真正離開的原因。例如,你的離開就是因為上司不是東西,他當然不希望你把這作為離職原因。如果薪酬是你離開的主因,這也不是什麼好理由,不說為好。
4、不要抱怨老闆、不要指摘任何人、不要指摘公司
當你提出走人,如果你對公司和老闆很重要,老闆會真誠地瞭解你對公司、對他的意見,不要說任何不滿。你都離開了,說有何用?老闆還會很誠懇地問你,有什麼抱怨,意見,千萬不要說太多,最好什麼都不說,反而要讚美和感謝公司和老闆為你做的一切。老闆會要你告訴他公司可以在哪些方面如何改進,你不要傻乎乎地講一堆忠告,也不要談你對薪酬的不滿。
5、不要輕易接受老闆的允諾
公司為了留人,會有些承諾,但除非特別真誠和有吸引力,否則不要接受。記住:你與另一家已經簽了Offer,那麼你要是決定留下,等於毀約。根據調查,絕大多數因為公司挽留而決定留下的人,半年之內會走掉。你有了走的打算,就已經終結了你在這家公司的上升空間。同事也可能瞧不起你。
6、 堅持到最後,做好每一件事情
這是職業化的標誌。職業化就是對自己的職業表現和職業操守負責,而不僅僅是對公司和老闆負責。因此,一直兢兢業業地工作到最後工作日,沒有任何懈怠,不出任何差錯是非常可貴的。我曾有過一位下屬,已經接受了另一家外企的部門經理聘書,在她最後工作日的那個星期五,突然大老闆需要一套更新的今後幾年的人頭和招聘計劃。她耐心地坐下來和每一位部門經理討論今後的人員和組織發展計劃,一直工作到將近晚上六點,完成整個計劃,這才跟大家說再見。現在,她是一家美國公司人力資源部經理,相當優秀。
7、保持低調,準備淡出公司
不要參與任何長期計劃和專案,不要承諾任何會延遲到你離開後才結束的工作專案。不要到處講你離開的事,更不要說你得到了多好的Offer。公司最不喜歡的是一個準備離開的人,整天逢人便說自己跳槽的事,影響其他人的情緒。作為職業工作者,你應把你的辭職對公司的負面影響降到最低。閉門謝客、謹言慎行。
8、製備詳細的工作交接清單
將所有相關資料(電子版和書面)和事項交給接替你的人,向接替你的人詳細介紹你的工作範圍、職責、遺留問題、專案緊張等。在我的部門,下屬離職時,會製作一份詳細的工作專案交接檔案,其中甚至連個人電腦中相關檔案的位置都有標記。
9、清理你的電腦,不留下任何後患
刪除個人的所有資訊和郵件,保留對下一任有用的所有工作業務相關資訊。有的人連自己的辭職書、與獵頭的往來郵件和聘書都留在了電腦上該還的公司物品(汽車、住房、手機、電腦、計算器等等)還掉,該清理的帳務,清理掉。不要等你到了新公司,每天接到老公司財務部的電話,影響太壞。
10、不要利用公司郵箱發告別信
不少人有這個習慣,但這樣做不好。一是利用公司資源發個人信件,不職業二是影響其他人的軍心。如果一定要發,建議利用私人信箱,採取匿名的方式發告別信。
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