公益崗屬不屬於人事代理

公益崗不屬於人事代理，公益崗是政府安置就業的一種方式。

1、公益性崗位是指由政府投資、政策扶持或社會籌資，以實現公共利益和安置就業困難人員為主要目的的非營利性公共管理和社會公益性服務崗位，是對就業困難物件的就業援助措施。

主要包括：

（一）政府為投資主體開發的社會公共管理類崗位。包括勞動保障協管員、公共交通協管員、社會保險協管員、社會治安協管員、環境衛生協管員、鄉鎮（村）文化服務宣傳員、街道停車收費員、及“黔人社廳[2009]22號”檔案明確的其它公益性崗位。

（二）社群公益性崗位。包括街道、社群（村）開辦的非營利性公共衛生服務、醫療服務、敬老院服務等機構的公益性崗位，以及在街道、社群開發的保潔、保綠、保安及社會化服務的公益性崗位。

（三）機關事業單位的後勤保障及公共管理服務崗位。主要指收發、駕駛、門衛、打字、物業管理、郵政投遞等需要招用編制外人員的機關後勤公益性崗位。

2、公益性崗位的申請及安置程式。

（一）公益性崗位設崗定員遵循因事設崗、以崗定人、按需定員、總量控制、工作量滿負荷、崗位不交叉不重複、崗位數量限額的原則，做到科學安排，充分發揮公益性崗位的作用。

（二）有公益性崗位需求的機關事業單位、街道和鄉鎮要在每年的12月1日前向縣再就業工作領導小組書面報告開發計劃（包括申報事由、崗位名稱、崗位數量、工作內容、招聘條件、崗位津貼及福利待遇等情況）。

（三）開發計劃經縣就業再就業工作領導小組彙總稽核，分配下達各用工單位，並向社會公開發布。各用工單位必須在12月10日前制定招聘方案報縣就業辦稽核通過後，在單位顯要位置張貼招聘方案，然後接受報名、收集申請人相關材料、資格審查、實施招聘等，並對招聘結果負責。

（四）招聘過程確定用人物件應本著面向社會，自願報名，堅持“公開、公正、公平”和“先特困、後困難”的原則，按照“零就業家庭”失業人員、持有《就業失業登記證》或《再就業優惠證》的“4050”失業人員、其他大齡就業困難物件的先後順序確定聘用人員名單。

（五）聘用人員名單應在單位顯要位置公示，公示期為五天。

（六）公示無異議，用工單位填寫《公益性崗位聘用人員審批表》連同相關材料報縣就業再就業工作領導小組審批，然後用工單位結合單位工作實際對聘用人員實施崗前培訓，合格後簽訂聘用協議上崗。

（七）勞動保障協管員的聘用協議期限為三年，其它公益性崗位的聘用協議期限為一年。