後勤社會化什麼意思

機關後勤服務社會化是為了進一步解放和發展後勤生產力，對後勤服務生產關係進行調整和變革，對後勤資源和各方面利益進行優化組合和統籌兼顧。

分類管理，向專業化、社會化管理過渡

一類是工作保障型，以內部服務為主。這種型別，其主要任務是為機關工作和職工生活提供保障，以內部服務為主。

二類是經營服務型。如車隊、物資採購和為職工提供保障的後勤服務行業。這種型別，通過轉換機制，對內模擬市場執行，對外積極參與市場競爭，是可以面向社會逐步發展成為“四自”的企業法人。

三類是社會公益型。如公房的管理、維修和職工醫院、療養院。這種型別，主要服務物件是本單位職工、家屬和周邊地區，執行機制企業化、社會化。對於一類單位或有條件的二類單位，可以採取停撥行政事業費的辦法，通過全額成本核算與市場價格接軌，逐步實現自收自支，向企業化過渡對於第三類單位，模擬市場執行，實行收支兩條線，由定額或差額補貼向自收自支的企業管理過渡，向商品化、產業化過渡。

就是國家機關，事業單位不再設定後勤部門，不再聘任專門的後勤人員，比如食堂，保潔。而是把這些外包給服務單位，向社會企業購買服務。