招錄和招聘區別

招錄是招收錄取，多指成為單位的正式在編員工或學員。招錄與招聘的區別是，招聘是簽訂勞動合同。而招錄一般是錄用公務員，按照公務員法管理，納入國家行政編制。

招聘就是招收和聘請有能力的人來為企業、單位進行工作。招聘是一種招收員工的方法，這種方法最為公正公平，這樣才能夠招收到比較優秀的員工，讓企業單位運轉更好。

讀音不同，含義不同，用法不同。

招錄：是招收錄取，多指成為單位的正式在編員工或學員。

例句：部屬院校實現招錄公平，當國立而不應該省部共建。

招聘：用公告的方式招收聘請：～公務員。［反］解聘|辭退。

例句：招聘的單位，良莠不齊，就像有些菜鳥也亂建主機。

1、前提不同。招聘條件由用人單位單方確定就可以了，但錄用條件必須用人單位和員工都確認才可以。

2、適用階段不同。招聘條件一般適用於招聘階段，錄用條件只適用於試用期階段。

3、內容不同。招聘條件可以相對簡單，以吸引更多的求職者到用人單位面試。錄用條件則應儘量嚴密、完善，並主要注重對能力的考核，要更具可操作性。

4、法律性質不同。招聘條件僅在於設定招收、錄用員工的初步資格。錄用條件是用人單位招收、錄用員工的最終標準，如果員工在試用期不符合錄用條件的，用人單位有權辭退。