一檔養老保險和個人繳費區別

交費的前提條件和主體有所區別

《中華人民共和國社會保險法》第二章第十條規定：

職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

從社保法的規定可以看出，單位給你交養老保險的前提是你是單位職工，也就是說你與單位之間有勞動關係。

此時你的基本養老保險費由用人單位和職工共同繳納。個人部分的養老保險費由單位代扣代繳。參保繳費是法定義務。主體責任是單位。

如果你與任何單位之間都沒有勞動關係的前提下，你就屬於靈活就業人員，只能由個人繳納養老保險費，繳費的主體責任是個人，但個人可以自由選擇參保或不參保，參保、繳費不是強制性的。

繳費基數相同的情況下的繳費額有區別

繳費額不同是單位交和個人這兩種方式最主要的區別。

養老保險費的繳費金額是按月核算的，每個月的繳費金額與繳費基數和繳費比例決定的。

單位交，繳費基數按規定是參保人本人上年度的平均工資。個人交，繳費基數為參保時個人選擇的繳費檔次而定。一般參保時，社保部門會在60%至300%之間劃分多個檔次供參保人自由選擇。比如，參保人選擇100%的繳費檔次則表示，社保部門在徵繳養老保險費時按照上年度社會平均工資的100%作為繳費基數核定繳費額。

在繳費基數確定後，社保經辦部門會按照繳費基數和參保方式的不同分別核定繳費額。

單位交費的，單位繳費部分按繳費基數的16%核算，個人部分按繳費基數的8%核算。

假如，單位申報的參保員工的繳費基數是5000元，則單位應每月為該員工交費5000×24%=1200元的養老保險費。其中500×16%=800元由單位出，500×8%=400元由單位從員工工資中代扣。資金到位後單位直接按照1400元的金額交費。其中單位交費進入社會保險費統籌賬戶，個人交費進入個人賬戶。

PS:

人社部發〔2019〕35號規定：各地企業職工基本養老保險單位繳費比例高於16%的，可降至16%低於16%的，要研究提出過渡辦法。省內單位繳費比例不統一的，高於16%的地市可降至16%低於16%的，要研究提出過渡辦法。目前暫不調整單位繳費比例的地區，要按照公平統一的原則，研究提出過渡方案。各地機關事業單位基本養老保險單位繳費比例可降至16%。

個人交費的，繳費金額根據社保經辦部門按照繳費基數和當地規定的繳費比例核算。

假如，根據個人申報的繳費檔次計算出繳費基數是5000元，當地規定靈活就業人員的繳費比例是20%（各地不同，一般為20%），則個人每月應交費5000×20%=1000元。其中按繳費基數8%交費的部分進入個人賬戶，按繳費基數12%交費的部分進入統籌賬戶。

小結：

在繳費基數相同的情況下，退休時的養老金也是相同的，但實際繳費額不同。

一般情況下，單位員工個人交費額小於個人參保交費額小於單位總體交費額。

PS1:

2020年2至12月，中小微企業養老保險單位交費部分全免。

PS2:

繳費基數相同的情況下，不區分單位交還是個人交，退休時的養老金是一樣的。

補繳政策有區別

單位為員工參保、交費是單位的法定義務，單位應在員工進入單位的30日內辦理員工的養老保險參保義務。如果單位不為員工辦理參保和繳納養老保險費是違法行為。如果長時間不參保、不交費，員工可以申請勞動仲裁或到法院起訴用人單位，補繳工作期間的養老保險費。

人社部在2016年、2019年多次表示，補繳超過3年以上養老保險費要通過法定程式，不能隨意補繳。

個人交或不交是個人意志決定的，一般是從辦理參保手續或者恢復手續的當月或次月交費，不往前補繳，當地有補繳政策的，一般往前補繳不超過1年。

各地具體情況不同，但總體上，單位交和個人交的補交政策的大方向是相同的。

女性的退休年齡不同

一般地區規定女性職工的退休年齡是50週歲，靈活就業女性人員的退休年齡是55週歲。也就是說單位交養老保險，女性可以在50週歲辦理退休手續，個人交養老保險需要在55週歲才能辦理退休手續，個人交比單位交多交5年養老保險費同時晚拿5年養老金。

這也是很多女性找單位虛構勞動關係，採取單位交費的方式參保交費的主要原因。

以上內容因地區和時間不同，可能與當地現行的政策不一致