社保年齡限制

社保是社會保險的總稱，社保包含了養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險等內容，不同的社會保險種類，對參保的要求是不完全相同的。從總體概念來講，參加社保的起步年齡為16週歲以上。

由於我國法定勞動年齡，按照勞動法的規定是16週歲，按照勞動法的定義，是將16週歲以下的人員稱為未成年人，凡是使用未滿16週歲的的未成年人就屬於違反勞動法，而且也不符合簽訂勞動合同的條件。只有使用年滿16週歲及以上的人，才屬於合法用工。

我國的社會保險，特別是職工社保中的五險，都是和勞動法、勞動合同法相掛鉤的，在社會保險法中，雖然沒有規定繳納社保的年齡限制，但由於只有年滿16歲的人才屬於合法的勞動力，從理論上來說，如果用人單位招收了僱工，只要和用人單位形成了勞動關係，就要為其繳納社會保險，形成勞動關係的主要標準就是簽訂書面的勞動合同，要簽訂勞動合同，必須是年滿16歲及以上的勞動者，所以從這個意義上來說，我國職工繳納社保的最小年齡為16週歲。

按照國發（2014）8號檔案的規定精神，對繳納城鄉居民養老保險的年齡規定就是比較明確的，凡是年滿16週歲以上，沒有參加城鎮職工養老保險的其他城鄉居民，都可以在戶籍所在地辦理城鄉居民養老保險。

在這個條件要求的16歲以上的城鄉居民中，在校大學生除外，也就是16歲以上的在校大學生是不屬於辦理城鄉居民養老保險的物件，這主要是考慮到在校大學生既並不完全屬於一般的城鄉居民，也不屬於就業人員，在大學學習期間是不能繳納養老保險的物件，但可以繳納城鄉居民醫療保險。

除了將16週歲定義為繳納社會保險的起始年齡以外，對繳納社會保險的終止年齡，不管是社保法還是勞動法、勞動合同法都沒有明確的規定。但是我國的退休年齡規定是男性60週歲，女職工50週歲，女性幹部和靈活就業人員是55週歲，所以從理論上來說，只要到了法定的退休年齡，養老保險繳費年限達到15年的，一般不能再繼續繳納養老保險已經到了法定的退休年齡的人，也不能再辦理首次開戶和繳費。

但對於已經達到法定的退休年齡，養老保險繳費年限不足15年的，可以繼續繳費至滿15年，對於已經繳納養老保險的人員，繳納的養老保險的終止年齡就是繳費至滿15年為止。比如需要65歲才能繳費滿15年，那麼65歲以後就不能再繳納養老保險，需要到68歲才能繳滿15年，那麼68歲以後就不再繼續繳納養老保險。

但這些年齡限制主要針對的是養老保險，醫療保險在辦理退休時繳費年限達到規定的繳費年限的，也不再繳納醫療保險，終身享受醫療保險待遇，但這隻限於城鎮職工醫療保險。在退休時沒有繳滿規定的繳費年限的，可以繼續繳納職工醫療保險，直到繳費至滿規定的繳費年限為止。

但對於不屬於繳納職工養老保險的人員，不管是繳納職工醫療保險，還是繳納城鄉居民醫療保險的人員，需要持續不斷繳納醫療保險才能繼續享受醫療保險的待遇，這是沒有年齡限制的失業保險、生育保險、工傷保險只要和用人單位形成了勞動關係，就必須要持續繳納，截止繳納的時間為勞動合同解除或是終止的時間，從理論上達到法定的退休年齡就不再繼續繳納。

綜上所述，養老保險的起始時間為16週歲以上，但不包含在校大學生醫療保險的起始時間是新生嬰兒滿月就可以繳納，沒有終止繳費的時間職工醫療保險除了享受醫保退休待遇以外，沒有終止繳費的時間。