新手如何上位
01-不要說我不會
你面試時說的“我願意學”怎麼轉眼就變成了我不會。
要知道,企業招聘一名員工,特別是應屆生以及剛畢業1~2年的大學生,看中的不光是TA的能力,還有TA的可塑性。尤其是綜合類型較強的崗位,一般不可能一個人只專心做一件事,大多數有2~3年工作經驗的人都可以成長為多面手。但當你說“我不會”的時候,相當於告訴領導,我的潛力為0,不用培養我了。
職前菌就見到過不少職場新人犯這個錯誤,很多時候可能是說者無心,但是領導聽在心裡,就會對你的工作態度和工作能力進行扣分。
有的新人是因為擔心自己能力不夠,怕做錯了,那就更沒必要了。畢竟領導把一件事情交給你,你是否能夠勝任,是TA考慮的問題。TA都不擔心了,你就更不用擔心了。這麼好的鍛鍊機會,錯過實在太不應該了。
02-少八卦
八卦的內容包括但不侷限於工資、同事、領導、公司小道訊息。
當你看到有老員工在一起八卦時,最好默默地走開。一方面是你身處其中,很難做到不八卦另外一方面,如果你沒有足夠的定力,你可能會被八卦影響,在工作中產生個人情緒。
在職場,八卦也許能讓你交到一時的“朋友”,但並不能讓你走得更遠。
03-不要遲到早退
同上一條,其他同事也許可以,但你最好不要。你還年輕,不要讓自己過得像混吃等死。
並且,在剛進入職場的幾年,養成好的工作習慣,對未來工作的展開是非常有幫助的。
04-少犯低階錯誤
當你完成一個PPT、一個策劃案、一個總結,交給領導前,請先自查。
首先,你要想想自己的方案,自己是否覺得OK
不要交應付式的作業!
不要交應付式的作業!
不要交應付式的作業!
如果有特殊情況導致方案無法按時完成,請第一時間讓你的領導知曉。
其次,二次美化,像對待你的論文一樣。
最後,檢查錯別字,這點很重要。
【中級突圍指南】
當你做到了上述幾點基本要求後,接下來要做的就是“讓領導看到你”。具體來說,你至少要把以下兩個方面做好。
初入職場,如何快速上位
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初入職場
你的經驗沒有工作幾年的同事豐富
你的嘴巴也沒有同時入職的小夥伴那麼甜
你不善交際
你畏畏縮縮
你謹小慎微
你不知道如何和同事相處
也不知道如何自處
更別提升職加薪的門道了~
沒關係,職前菌今天從3個層次教你如何在職場脫穎而出,成為辦公室裡最紅的人兒~
【初級突圍指南】
作為一個職場新人,這是你必須get的。在工作中,你有試錯的機會,但是在態度上,這些錯誤一定不要犯。
01-不要說我不會
你面試時說的“我願意學”怎麼轉眼就變成了我不會。
要知道,企業招聘一名員工,特別是應屆生以及剛畢業1~2年的大學生,看中的不光是TA的能力,還有TA的可塑性。尤其是綜合類型較強的崗位,一般不可能一個人只專心做一件事,大多數有2~3年工作經驗的人都可以成長為多面手。但當你說“我不會”的時候,相當於告訴領導,我的潛力為0,不用培養我了。
職前菌就見到過不少職場新人犯這個錯誤,很多時候可能是說者無心,但是領導聽在心裡,就會對你的工作態度和工作能力進行扣分。
有的新人是因為擔心自己能力不夠,怕做錯了,那就更沒必要了。畢竟領導把一件事情交給你,你是否能夠勝任,是TA考慮的問題。TA都不擔心了,你就更不用擔心了。這麼好的鍛鍊機會,錯過實在太不應該了。
02-少八卦
八卦的內容包括但不侷限於工資、同事、領導、公司小道訊息。
當你看到有老員工在一起八卦時,最好默默地走開。一方面是你身處其中,很難做到不八卦另外一方面,如果你沒有足夠的定力,你可能會被八卦影響,在工作中產生個人情緒。
在職場,八卦也許能讓你交到一時的“朋友”,但並不能讓你走得更遠。
03-不要遲到早退
同上一條,其他同事也許可以,但你最好不要。你還年輕,不要讓自己過得像混吃等死。
並且,在剛進入職場的幾年,養成好的工作習慣,對未來工作的展開是非常有幫助的。
04-少犯低階錯誤
當你完成一個PPT、一個策劃案、一個總結,交給領導前,請先自查。
首先,你要想想自己的方案,自己是否覺得OK
不要交應付式的作業!
不要交應付式的作業!
不要交應付式的作業!
如果有特殊情況導致方案無法按時完成,請第一時間讓你的領導知曉。
其次,二次美化,像對待你的論文一樣。
最後,檢查錯別字,這點很重要。
【中級突圍指南】
當你做到了上述幾點基本要求後,接下來要做的就是“讓領導看到你”。具體來說,你至少要把以下兩個方面做好。
01-責任心
職前菌記得自己剛畢業找工作的時候,當時特別想找一份活動策劃的工作,有一次面試的時候,HR問我,“你覺得這份工作最需要的是什麼,用一個詞來形容。”
“熱愛。”職前菌脫口而出。
HR說,“不對,是責任心”。
職前菌做了一段時間活動策劃後就深刻的明白了這個道理。
在日復一日的重複性工作中,在客戶對你的千錘百煉中,沒有責任心的支撐,你的腦子裡分分鐘會冒出一百個理由告訴你放棄現在的工作,放棄你的興趣,你隨時都可能幹不下去。
這一點,不僅適用於活動策劃,也適用於所有的工作~
在責任心的驅動下,有時你還能超出領導預期的完成工作,領導自然就會越來越信任你,並且慢慢地將重要的工作交給你來做,因為領導知道,你一定會竭盡所能的完成,不會讓TA失望。
關於這一點,不用刻意表現,工作一段時間,領導自然就能發現。
02-和領導保持一致
試想一下,你平時在和閨蜜哥們相處的時候,非常自然舒服,是不是因為你不需要多說什麼,不需要解釋什麼,一個眼神,TA們就能懂你。放在職場,也是這個道理。
❶ 領導提出的想法建議,你覺得不對也千萬不要貿然反駁。除非你有百分百的把握證明領導不對,或者你有更好的想法。
這不是阿諛奉承!
一來初來乍到的你對公司的整體情況還缺乏瞭解二來你沒有站在領導的高度,看待問題自然沒有領導巨集觀。
❷ 領導交代一個工作,TA的真實用意是什麼,TA對這個工作的心理預期是什麼樣的。這些需要你在和領導的相處中儘快瞭解領導的脾性、領導的工作方式~
因為領導不可能手把手的教你怎麼去工作,有時可能領導很忙,只是簡單交代了事情本身,而你如果沒有領悟到領導的真實用意,可能工作呈現的結果和領導想要的會南轅北轍,這樣的情況多出現幾次,你基本就很難引起領導的重視了。
【高階突圍指南】
這個階段的指南提煉出來就是修煉自己,夯實內功。
具體來說,可以有這些方法。
❶ 初入職場,你可能覺得自己要學要掌握的太多。職前菌建議你首先找到一個自己最感興趣的點,然後專攻某一塊的技能,讓自己在這個領域儘可能快地成為團隊內的佼佼者。這樣一來,至少在這個領域,在目前的團隊中,你有了不可替代性。
❷ 在某一個方面有了突破後,千萬不要沾沾自喜,不要忘了其他方面的提高。找到業績產出最需要的方向和技能,然後朝著這個目標去努力。儘早實現業績上的突破,才是王道哇~~~
總而言之,在相對公平的職場環境中,業績和能力是最重要的。
新手如何上位
1、多做:做花時間在業務上、別人用8小時,你就用10小時、12小時,儘快的熟悉工作流程、各部門的職責、業務規範。不要怕做錯,但也不要盲目去幹
2、多問:不清楚不懂的,象同事請教、一個事情多請教幾個人、才能得到準確的答案
3、多看:看看別人是怎麼做事、誰做得最好、哪裡做得好、比自己好在哪裡、學他!
4、多交流:要積極參與到部門的活動中去。這樣才能進入到圈內。
5、每天上班衣著整潔
6、不要得理不饒人、學會謙讓
新手如何上位
看。
到一個新單位,千萬不要著急表現,也不要輕易發表意見,更不能傻乎乎地提出什麼大思路。首先要認真瞭解單位的基本情況,儘量多收集各種資訊,比如,經常看看單位的主頁,有條件的,一定要把單位的大事記、歷史沿革、成果陳列室多看幾遍。在沒有做到充分了解情況之前,堅持少說多看慢做
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