解除勞動合同前算不算視同繳費

解除勞動合同前的合同履行期間必須按規定交納社會養老保險，如果沒有交納的時間，不視同交納社會養老保險年限。原固定職工在實行全員勞動合同制的工作期間視同交費年限，退休時可以計算連續工齡。

視同繳費年限是指職工全部工作年限中，其實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工齡時間。

解除勞動合同前和視同繳費兩種概念！不能混為一談！

解除勞動合同前是用人單位繳納社保，沒必要說視同繳費！可以肯定有勞動關係，沒必要說視同繳費。

視同繳費和視同工齡一個概念，就是沒有在社保系統建立前，已經在國有企業參加工作，視同繳費。

如果被開除就沒有視同繳費年限了。 如果單位除名或開除決定成立，職工的視同繳納年限不予計算。

被開除後其《解除勞動合同證明書》會明確記載解除合同原因，此後只是計算當事人的實際繳費年限