生育津貼是單位給還是社保給

生育津貼是由社保局從生育保險基金中支付。 1、首先，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受。

2、如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低於女職工上年度平均工資收入，那麼將導致女職工領取的生育津貼低於其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足

3、如果單位有沒有交社保，產假期間公司應當發放的工資。

生育津貼:國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況:一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少於98天 二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。

生育津貼是指正常參加醫療保險的職工生育之後，將申報材料上交之後，由社保發放的一筆津貼，必須是連續參加醫療保險一年以上的才能領取，如果中間斷交了，就不能領取了