ktv服務員不服從管理怎麼辦

1、先禮後兵

在管教員工之前，可以先與他們拉近關係。比如一起吃頓飯之類的，通過這樣的方式，來讓員工們降低對領導的敵意。而領導可以趁這個機會，摸清每一位員工的性格，然後拉攏那些好講話的員工，將那些不聽話的員工孤立出去。

2、分化瓦解

在職場中，如果遇到了哪些小群體，可以先忍讓一段時間，觀察一陣子情況。如果他們還是繼續和你對著幹，那麼就要下狠手了。一味地當好人，很容易讓領導失去自己的威信，該狠的時候還是要狠。最好是將小圈子裡的“領頭羊”揪出來，當作典型處理掉。