公務員合同幾年籤一次

公務員入職後不需籤用工合同。根據《公務員法》規定，我國的公務員由組織人事部門負責管理，新錄用的公務員經過一年的試用期後要進行相應的考核，符合入職轉正的按規定轉為正式公務員，以後每年要對其德、能、勤、績、廉等進行一次考核，對錶現優秀或稱職的即可遞轉或繼續下年工作，對考核基本稱職或不稱職的責令整改直至依照《公務員法》予以清退或除名。

考上公務員，要籤合同的。正式錄用後，一般籤三年，每年年底工作業績測評一次，分合格、基本合格、基本不合格三個檔次。滿三年會有一次總考評，總考評合格的，可以再續簽三年，如此反覆。

總考評基本不合格的，責令限期整改，整改合格的，予以續簽，整改不合格的，勸退或辭退。

公務員聘任合同根據工作的實際需要來確定合同的期限，但是《公務員法》對期限的上下限做了規定，最短為一年，最長為五年。如果期滿根據工作需要，還有繼續聘任的必要，可以再重新簽訂聘任合同。