企業整體轉讓職工如何安置

1、繼續留用原企業職工，重續勞動合同關係

通常情況下，在企業併購時，併購雙方約定在併購後留用原企業職工，並依法重新簽訂或變更勞動合同。如果被併購的企業為國有企業，併購後屬於非國有控股，企業應按相關規定向職工支付經濟補償金。

2、經濟性裁員，解除勞動關係、支付經濟補償金

對於企業併購時所出現的富餘人員，可依法實施經濟性裁員。具體依據有關法律法規進行操作，並向解除勞動合同的職工依法支付補償金。

3、鼓勵創業性再就業

鼓勵創業性就業，如本人要求從事其他合法的經營活動，可以申請辦理給予一定時間的創業期，其間工齡照算，不計入待崗時間，並享受有關保險待遇，從而減輕企業的壓力。創業性就業政策給予創業者一定的過渡期，期滿後可以辦理待交流重新上崗或辦理辭職、調動手續。