職工年終考核表是否為檔案資料

不是

檔案裡一般只有原始招工表，工作履歷表，處分獎勵表，一般的不會把年度考核表放進檔案裡，因為檔案可以決定人一生的命運，像年度考核表這種不會影人一生的東西不會放進檔案裡，而只會在年底的時侯才用得著，所以年度考核表不會放進檔案裡

職工年終考核表，做為原始檔案資料，是要放入職工個人檔案的。職工年終考核表，職工要認真對待，把職工一年的工作總結，德能勤績，獎勵成果，填寫到年終考核表中對應的表格內。

工作單位，要評定職工年度考核等次，把考核等次結果填到考核表，送主管局和人社局核准批覆，然後放入個人檔案。

職工年終考核情況表是要裝入本人檔案的，作為職工升降晉升的重要依據。

年終考核是指企業於每年年末，對員工本年度的工作情況進行全面綜合的評價。

年終考核是對一年來工作的梳理總結，及時有效回顧總結本年工作情況，能起到查漏補缺、發現不足等作用，有利改善工作、促進發展，同時也是考核組瞭解各被考核單位和部門貫徹落實政策、工作開展、幹部盡職履職等情況的重要渠道。