中石油職工企業年金從何時交的

中石油職工企業年金是從1992年1月份之後開始交的。我們知道，中石油是大型國有企業，而我國從1992年起，陸續在全國各地國有企業在職職工中建立了企業年金制度。作為社保的重要補充，企業年金由職工和企業自主自願選擇是不是交費，停交或續交，共同承擔。交費總額進入個人專門帳戶，退休後按月發放。可見，中石油職業的企業年金也是從1992年1月份之後開始交納的。

中石油是從2014年開始繳納企業年金的。我們知道，作為社保的重要補充，我國的企業年金是從2014年10月份開始實施的。企業年金實行自主自願的原則，由企業單位和職工個人協商一致，選擇是不是交納，可以交，也可以不交，可以續交，也可以停交。都是按月按照職工當月基本工資一定比例進行交費，由單位和個人共同承擔。中石油是我國的大型國有企業單位，可見，企業年金也是從2014年開始繳納的。

從2004年開始，按照國資委、國家勞動和社會保障部等相關部委的檔案精神，根據資源採掘類行業風險特點，集團公司開始著手企業年金籌備工作。集團公司通過建立企業年金，進一步完善企業薪酬福利制度，最大限度地保障職工的利益。

　作為受託人，企業年金理事會統一管理集團公司的企業年金基金。集團公司年金管理委員會，則負責制定集團公司年金政策，監督受託人對集團公司企業年金基金的管理，委員會主任由集團公司副總經理王福成擔任，理事會主席由集團公司總會計師王國樑擔任。

據介紹，中國石油將建立集團統一的企業年金制度，實行基金統一集中，按照個人賬戶方式管理，目的是規範以往補充養老保險等的列支渠道和資金運營，降低安全風險。同時，規範統籌外養老專案，合理設立過渡性企業年金，保證新老制度平穩銜接，逐漸並軌。這對實現職工退休後養老待遇水平穩步提高將起到積極的推動作用。