公務員獎勵國家是怎麼規定的

公務員的獎勵按照規定，由低到高分別是：嘉獎、三等功、二等功、一等功和榮譽稱號。

年終一次性考核，獲得優秀的同志可以被看作是受嘉獎一次，連續三年考核優秀的，可以記三等功。

在工作中，對做出較大貢獻的，記三等功對做出重大貢獻的，記二等功對做出傑出貢獻的，記一等功對功績卓著的，授予“人民滿意的公務員”、“人民滿意的公務員集體”等稱號。

此外，公務員的特殊榮譽稱號是獎勵最高的級別等次，比如人民滿意的公務員，最低的授予機關是省級以上機關。所以人民滿意公務員有兩種，一種是某省人民滿意公務員，另一種是全國人民滿意公務員

1、公平合理、獎勵得當原則：是指在一個單位內，或一個可以比較的範圍內，獎勵標準要一致，不能因人的家庭背景、地位以及與領導者關係等的不同而有所不同。

2、獎勵及時、注重實效的原則：獎勵要注重實效，就是要求重視獎勵的社會效果，獎勵要達到表彰先進，調動公務員的積極性，引導廣大公務員積極向上的目的。不能搞形式主義，為獎勵而獎勵。

3、精神獎勵與物質獎勵相結合，以精神獎勵為主的原則。在對公務員實施獎懲時，必須兼顧到人們的物質需要和精神需要，要把二者有機地結合起來。