快遞公司都有啥職位

一般物流企業有哪些主要職位：

分揀員：負責在規定時間內完成貨物的裝卸搬運工作。

快遞員：在規定時效內完成收派，保證客戶快件不受損失。

裝卸工：負責在規定時間內完成貨物的裝卸搬運工作。

理貨員：負責對貨區破損貨物進行修復，降低貨物破損率。

叉車工：負責外場貨物內部中轉，聽從組長安排，將貨物及時安全地運送至指定貨區

倉庫管理員：負責倉庫貨物的進出，降低耗材提高利用率。

貨車司機：安全高效接送貨物，保障車輛行駛安全

電話客服：受理及主動電話客戶，能夠及時發現客戶問題並給到正確和滿意的回覆

客服人員：主要負責處理客戶諮詢、投訴，兩地間物流資訊跟蹤訊息等

業務人員：主要負責拉單、為公司找客戶等

市場行銷員：主要負責開拓區域市場等

運輸車司機：主要負責搬卸運輸貨物等

業務經理：主要負責業務部的正常運營

倉庫人員：主要負責倉庫日常操作

倉庫主管：倉庫總負責人

電子商務人員：網路交易這塊 美工：一般一名

電腦技術維修人員：一般一名

外語人士：一般一名，翻譯外國貨單，回覆外國客戶信件等

物流公司都有以下部門：

業務部

倉儲部

配送部

採購部

國際

運代部

財務部

資訊管理部

行政管理部

人力資源部

物流薪資水平分析：

1、操作人員：不同職位的薪資待遇也是不同的，對於報關員、貨運操作人員等，一般月薪在2000元到3000元左右，市場人員包括銷售、客服等，由於其職位的重要性，薪資相對要較高，可以達到4000元以上，有的甚至要高於一般的管理人員。

2、操作人員來說，擁有相關的證書，有相關從業經驗，英語達到國家四級以上的，薪資會比較高，上升空間也較大。同一職位，大型物流公司要比小型公司月薪高出1000到2000元左右，而有大型公司工作經驗的，跳槽到小公司的話，職位和薪水也能得到一定的提升。

3、中層管理人員：部門主管或者經理，包括業務經理、生產經理、操作主管等。一般要求是大專以上學歷，有三年以上的從業經驗，對於本部門的操作流程非常熟悉，具有大型物流公司工作經驗會非常吃香。 目前上海物流企業的人才薪酬狀況，一般的業務主管月薪在3000元左右，部門經理在5000元到8000元，有的能夠達到1萬元以上，高階物流經理年薪可以達到幾十萬元。

4、高階管理人才：企業執行總監、公司副總、高階行政管理人員等，這些是站在物流行業金字塔塔尖的人才，屬於高價難求的稀缺資源。對於這類人才，除了要求基本素質高，具備碩士以上學歷以外，還要有豐富的行業經驗、出色的策劃組織能力、好的溝通能力等。薪資從10萬元到150萬元不等。根據公司的性質和規模而定，一般來說，中外合資的物流企業待遇最高，年薪能夠達到百萬元以上，除了薪資收入以外，部分企業還會提供一部分股份給這些高層管理人員，年底可以獲得分紅。

物流從業方向：

1、企業內部物流職位：物流專業的畢業生去的最多的要數零售連鎖企業，如沃爾瑪、家樂福、國美電器等。他們的競爭優勢在於物流成本低：集中採購、高效的物流系統…… 專業的物流崗位工作職責應該包括採購、生產、儲運、銷售甚至上游供應商和客戶服務等內容，也就是供應鏈管理。但實際上目前大部分企業將物流崗位的工作職責鎖定在儲運上。

2、採購職位：零售企業的採購部門在招聘助理時，新人一般都能有機會，他們看重的主要是溝通能力和應變能力。蘇寧電器一位人力資源主管在接受採訪時說，“在計算機方面，WORD和EXCLE的使用一定要熟練。”因為做資料分析和報告撰寫以及商業信函往來，都必須使用到這些工具。如果你想去的是諸如沃爾瑪等外資企業，則良好的英語素養是必不可少的。沃爾瑪的強大的物流系統基於全球採購系統，如果你連英文標籤都讀不來，你將很難得到他們的工作。特別提醒，學會利用一樣統計學、經濟學市場分析工具軟體（方法），例如SPSS，這對得到零售企業人力資源部門的青睞很有幫助。

3、儲運職位：這是進入門檻比較低的職位。充分利用我們的專業優勢和理論基礎，比別人做的更專業能讓我們具備強勢競爭力。所謂“專業”，具體到儲運來說，首先，最基本的，你要全面掌握從倉庫選址、倉儲原則、庫存控制、運輸線路優化原則以及訂單處理等等理論知識，這些都是在學校學習時必須完成的任務。 然後，分析你的目標企業。例如，你想進入蘇寧電器，那家公司的物流配送中心主要有倉儲和配送兩個方面的職位，他們的主要庫存商品就是電器。那你就要想辦法弄清楚電器的倉儲、運輸等注意事項，甚至對於電器的各種包裝的質地都可以提前熟悉——哪類包裝最大承重是多少，對倉儲有無特別的要求……總之，“工夫不負有心人”這話雖然土點，但確實是真理。